人力资源总监
科学学会寻求一名有经验的全职人力资源专业人士担任该学会的人力资源主任。他们将通过计划、实施和评估员工关系和人力资源政策、计划和实践来支持协会的使命和运作，包括福利管理和监管合规。该职位将与协会的执行办公室和高级管理人员密切合作，在组织的各个方面推广和加强多元化、公平和包容(DEI)的文化，因为它涉及到人员。
理想的候选人将是一个经验丰富的成熟的经理，至少十年的人际关系经验，精通每一个人力资源学科，如薪酬，工资和福利，员工休假计划，举报和利益冲突政策，组织政策合规，培训和发展，员工关系，招聘和选择。核心能力包括扎实的沟通技巧和基于分析工具和批判性思维过程的决策能力
的主要责任
人事管理
- 制定战略并领导所有人力资源部门，包括政策和程序的建议，发展，文件编制和执行。
- 指导、管理和沟通协会的薪酬和福利实践和程序。
- 制定策略性解决方案，以满足社会人力需求;监督新员工的招聘和选择过程，并就候选人的选择向经理提供建议。
- 与高级管理层合作，协助制定部门接班计划，包括为有能力和渴望晋升的员工考虑机会。
- 通过更新所有职位的职位要求和职位描述来管理协会的工作结构。
- 管理员工入职流程，与各部门协调，确保新员工入职培训顺利完成。
- 执行离职流程，包括进行和分析离职面谈。
- 监督人员流动，制定策略以保持/提高士气和留住员工。
- 作为员工、管理层、供应商和法律顾问的主要联系人，涉及员工服务、福利、咨询、投诉、纪律行动、风险缓解和与人员相关的诉讼．
多元化、公平与包容(DEI)领导力
- 与首席执行官和其他高级管理人员合作，制定目标、计划和绩效基准，并负责实施所有目标，以确保一个多元化的社会工作场所，为所有社会员工和申请人提供公平的管理和包容性的机会。
- 管理和协调培训、教育项目和数字平台，以改善社会员工和申请人的DEI。
人才培训与晋升
- 通过培训经理来指导和纪律员工，并管理协会的员工绩效评估和改进计划，确保计划、监控和评估员工的工作结果。
- 与高级管理层协调，协助员工的培训和发展，包括:领导力培训和专业发展研讨会和研讨会的机会。
- 协调管理培训，包括面试，雇佣，终止，晋升，员工目标设定，绩效评估，安全，防止性骚扰和歧视。
工资福利管理
- 管理员工福利计划并告知员工福利情况;研究和评估福利需求和趋势;向管理层推荐福利计划;获得和评估效益合同标书;
- 管理福利供应商更新和员工开放注册的年度流程。
法规遵从性
- 确保一个安全、充实、尊重、不受歧视和骚扰的积极工作环境，并促进整体福祉。
- 确保所有联邦和市政人员及工资报表和文件的及时和准确。
- 通过监督和执行适用的联邦和州的人力资源要求，确保法律合规。
监管的责任
- 管理一名人力资源专员。
学历和经验
- 至少10年相关人力资源工作经验，至少3年人力资源领导职位，最好是在非营利或协会环境下
- 具有开发和领导组织广泛的多样性，公平性和包容性战略的经验。
- 四年制学院或大学相关学科的学士学位
- PHR认证者优先
资格
- 熟练使用Microsoft Office办公软件，包括与薪酬和福利成本相关的Excel建模技能。
- 具有高度协调的能力，能处理敏感、机密的事务。
- 能有效回应最敏感的询问或投诉。
- 具有阅读、分析和解释复杂文件的能力。
- 很强的谈判技巧。
- 优秀的口头和书面沟通能力;能够向组织中不同级别的不同受众交流并展示结果。
- 扎实的联邦和市级就业劳动法知识。
- 具有协作性和灵活性的领导者，致力于在员工和组织层面发展最佳的人力资源实践。
- 具有正直的亲力亲为的管理者，希望在动态的、使命驱动的环境中工作。188bet金宝搏官网
- 具有团队精神，致力于实现社会使命、项目和出版物的成功。
工作环境
在履行这项工作的职责时，该员工经常在办公室工作。我们的办公室位于杜邦圆环和法拉格特北地铁站附近。
物理的要求
这里描述的身体需求代表了那些必须满足的员工成功地执行这项工作的基本职能。在执行这项工作的职责时，员工经常被要求用手和手指操作电脑和其他办公设备。
职位类型和期望工作时间
这是一个全职的、免税的职位。工作时间为周一至周五，本会正常办公时间。
如何应用
请选择以下连结开始申请:https://www.applicantpro.com/openings/societyforscience/jobs/2329446-560507
如欲申请该职位，请提交专业的简历和求职信。
该协会重视多元化的工作场所，并强烈鼓励女性、有色人种、LGBT群体、残疾人、少数族裔成员、外国出生的居民和退伍军人申请。
均等就业机会声明
本协会是一个平等就业机会的雇主。
科学与公众协会致力于平等的就业机会。为向所有个人提供平等的就业及晋升机会，本会不会以任何法律认可的基础歧视雇员或就业申请人，包括但不限于:退伍军人身份、种族、肤色、宗教、性别、婚姻状况、性取向、性别认同或表达、血统、国籍、残疾、个人外貌、家庭责任、入学、政治派别、年龄和/或受美国或哥伦比亚特区法律保护的任何其他类别。
其他职责
请注意，这份工作描述并不是设计来涵盖这份工作所要求的员工的所有职责、责任和活动。职责、职责和活动可能会随时改变，有或没有通知。